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第九条:性骚扰

学生和其他适用个人

1972年教育修正案第九条及其实施条例34c.F.R. 第106部分(统称为“第九条”)和威斯康星州. 统计. §118.威斯康星州行政法典第13章. PI 9(合称“国家法”), 禁止歧视, 包括骚扰, 在教育计划或活动中针对学生的性别歧视. bbin游戏在其教育项目或活动中不存在性别歧视, 《bbin宝盈游戏官网》要求不得以这种方式进行歧视.  在bbin游戏的教育项目和活动中不得歧视的要求延伸到bbin游戏和就业. 有关第九条适用情况的咨询可向第九条协调员或美国教育部民权事务助理部长咨询, 或两个.  第九条协调员的联系信息如下.

本政策仅针对针对学生和其他适用个人的性骚扰, 员工以外, 根据第九条. 针对学生或其他适用个人的所有其他形式的歧视和骚扰(包括州法律规定的性骚扰), 员工以外, 基于性别, 比赛, 宗教, 国籍(包括母语不是英语的人), 祖先, 信条, 怀孕, 婚姻或父母状况, 性取向, 性别表达, 性别认同, 性别不一致, 物理, 精神, 情感或学习障碍在学生和员工手册中得到了解决.

第九条对员工的性骚扰在《bbin宝盈游戏官网》中有阐述.

I. 第九条对性骚扰的定义

第九条中的性骚扰是指满足下列一项或多项条件的基于性的行为:

(1)bbin游戏的一名员工调节提供援助, 好处, 或学院对个人参与不受欢迎的性行为的服务;

(2)情节严重的不受欢迎行为, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to bbin游戏’s education program or activity; or

(3)性侵犯,定义为20年美国.S.C. §1092(f)(6)(A)(v),约会暴力,定义为34 U.S.C. §12291(a)(10),家庭暴力.S.C. §12291(a)(8),或跟踪,定义为34 U.S.C. § 12291(a)(30).

II. 《第九条性骚扰通知

bbin游戏在学院的教育计划或活动中实际了解到针对个人的第九条下的性骚扰, 包括一名学生, 在美国, bbin游戏应以不故意冷漠的方式迅速回应.

“Actual knowledge” means notice of sexual harassment or allegations of sexual harassment 根据第九条 to (1) 学院’s 第九条 Coordinator; (2) any official of bbin游戏 who has authority to institute corrective measures on behalf of 学院; or (3) any employee of 学院.

“教育计划或活动”包括地点, 事件, 或在何种情况下,接收者对被报告为可能构成第九条规定的性骚扰行为的行为人以及性骚扰发生的背景进行了实质性控制.

3.  确定第九条协调员

Karyn Kroschel, 卫生署署长, 被指定为“第九条协调员”,并由学院授权协调其遵守第九条和本政策的努力. 第九条协调员的联系信息如下:

职务:卫生服务主任
地址: 101 N. 大学大道,比弗水坝,WI
电话:920-356-2120 x251
电子邮件: kkroschel@nosweatpaydayloans.com

IV.  根据第九条举报性骚扰

学院的任何员工或任何官员,有权根据第九条对性骚扰的实际了解采取纠正措施,必须立即向第九条协调员报告性骚扰. 如果性骚扰涉及第九条协调员对学生的行为, 这些雇员或官员必须向校长报告被指控的行为.

任何人(包括未被指称为性骚扰受害者的人)可随时举报性骚扰, 包括非营业时间, 以邮寄的方式发给第九条协调员, 通过电话, 通过电子邮件, 或以任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告.

V.  回应《教育法修正案第九条》下的性骚扰举报

当学院根据《bbin宝盈游戏官网》对性骚扰有实际了解时, 投诉人和被投诉人可被指定(合称“当事人”). 投诉者指的是被指控为可能构成第九条规定的性骚扰行为的受害者的个人. 被告是指根据《bbin宝盈游戏官网》被报告犯有可能构成性骚扰行为的人.

第九条协调员应立即与投诉人联系,讨论支持措施的可用性, 考虑投诉人对支援措施的意愿, 在正式投诉或不正式投诉的情况下,告知投诉人可采取的支持措施, 向投诉人解释正式投诉的流程. 第九条协调员负责协调支持性措施的有效实施.

支持措施 意味着non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性个性化服务, 合理可用, 在正式投诉之前或之后,或没有正式投诉的情况下,不向投诉人或答辩人收费. 该等措施旨在恢复或维护参与bbin游戏教育计划或活动的平等机会,而不会给另一方造成不合理的负担, while protecting the safety of all parties and 学院’s educational environment; and deterring sexual harassment.

支持性措施可能包括咨询, 延长截止日期或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施. 学院必须对提供给投诉人或答辩人的任何支持措施保密, 在保持该等保密不会损害学院提供支援措施的能力的情况下.

VI.  紧急搬迁/行政休假

bbin游戏可在紧急情况下将答辩人从教育计划或活动中移除. 在紧急撤离之前, 学院应(1)进行个性化的安全和风险分析, (2)确定对学生或其他个人健康或安全的直接威胁是合理的, 并且(3)在撤除后立即向被告提供通知和质疑决定的机会.  学院可安排非学生雇员休假, 包括在申诉程序悬而未决的时候. 学院还应遵守1973年康复法案第504条下的任何适用要求, 美国残疾人法案, 以及《bbin游戏》,当将受访者从教育计划或活动中移除或将受访者安排行政休假时.   

7.  正式投诉

正式投诉是由投诉人提交的文件, 或由父母或监护人代表投诉人提出, 或由第九条协调员签署, 指控被告性骚扰,并要求bbin游戏调查性骚扰指控. 正式投诉提交时(由投诉者提出), 父母或监护人, 或第九条协调员), 被点名投诉人必须正在参与或试图参与学院的教育计划或活动.

正式的投诉可以亲自提交给第九条协调员, 通过邮件, 通过电子邮件, 使用第九条协调员的联系信息, 或学院指定的任何其他方法. 投诉人提交的文件是指包含投诉人实体或数字签名的文件或电子文件,或以其他方式表明投诉人, 或代表投诉人的父母或监护人, 这个人提出正式投诉了吗. 如果bbin游戏收到正式投诉,学院必须遵循以下申诉程序.

8.  申诉流程

学院的申诉程序应包括第九条下的所有基本要求. 任何被bbin游戏指定为第九条协调员的个人, 调查员, 决策者, appeal-decision制造商, 或非正式解决方案的推动者不得对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见. 除了, 在申诉程序结束时对责任作出确定之前,应推定答辩人不对所指称的行为负责.

A.  书面通知

在收到正式投诉后, bbin游戏应向已知当事人提供书面通知. 书面通知应在收到正式投诉后的四十五(45)天内送达当事人.

书面通知应包括:

  1. 学院申诉程序的通知,包括任何非正式的解决程序;
  2. 有关可能构成性骚扰的指控的通知, 包括在通知发出时已知的足够详细信息(涉及事件各方的身份, 涉嫌构成性骚扰的行为, 以及所称事件发生的日期和地点);
  3. 声明假定答辩人对所指称的行为不负责任,并在申诉程序结束时确定了有关责任;
  4. 当事人可以要求检查和审查与正式投诉中提出的指控直接相关的证据的声明;
  5. 一份声明,说明双方可以有自己选择的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师; and  
  6. 学院行为准则中禁止在投诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何条款的通知.

上述通知应在初次约谈前提供给当事人足够的时间准备答复. If, 在调查期间, 学院决定调查通知中未包括的关于投诉人或答辩人的指控, 学院应将额外指控通知身份已知的当事人. 

B.  驳回正式投诉

If the conduct alleged in a formal complaint: (1) would not constitute sexual harassment as defined 根据第九条 even if proved; (2) did not occur within 学院’s program or activity; or (3) did not occur against a person 在美国, 学院 必须 驳回有关该行为的正式申诉. 如果需要解雇, 学院必须立即将开除学生的书面通知和开除学生的理由同时发送给双方. 驳回正式投诉并不排除根据学院行为准则采取行动. 

学院 五月 驳回正式投诉,如果, 在调查期间的任何时候, any of the following occurs: (1) the complainant notifies 第九条协调员 in writing that the complainant would like to withdraw the formal complaint; (2) the 被调查者 is no longer enrolled in or employed by 学院; or (3) specific circumstances prevent 学院 from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the formal complaint. 如果这种解雇发生, 学院必须立即将开除学生的书面通知和开除学生的理由同时发送给双方. 如果解雇, 学院将审查是否应根据其他适用政策对投诉进行调查.

C.  整合

学院可能会将针对多名受访者的性骚扰指控合并为正式投诉, 或由一个或多个投诉人起诉, 或者一个政党反对另一个政党, 性骚扰的指控是在相同的事实或情况下产生的.

D.  非正式的决议

在正式投诉之后, 以及在确定责任之前的任何时间, 学院可能会促成一个非正式的解决过程, 包括中介, 不涉及全面的调查和裁决. 没有一个非正式的解决程序来解决员工性骚扰学生的指控, 学院不应要求作为bbin游戏或继续bbin游戏的条件, 或就业或持续就业, 或享有任何其他权利, 放弃根据第九条对性骚扰正式投诉进行调查和裁决的权利. 学院不应要求当事人参与非正式的解决程序,除非提出正式投诉,否则不得提供非正式的解决程序.

在进行任何非正式的解决程序之前, 学院会向双方发出书面通知,披露:

(一)指控;

(2)非正式解决程序的要求,包括在何种情况下,该程序禁止当事各方就同一指控恢复正式投诉, 如果有的话;

(3)在达成解决方案之前的任何时间, any party has the right to withdraw from the informal resolution process and resume the formal complaint process; and,

(4)参与非正式解决过程所产生的任何后果, 包括将保留或可以共享的记录,以及非正式解决程序的推动者是否可以在随后的任何正式投诉程序中担任证人.

学院将获得当事人自愿书面同意的非正式解决程序. 任何此类非正式解决程序应在收到本段所述书面通知后三十(30)天内解决, 除非学院决定需要额外的时间. 

E.  正式投诉的调查

学院应指定一名调查员调查正式投诉中的指控,并确保举证责任和收集足够证据以确定责任的责任由学院承担,而不是由当事人承担. 学院制定的调查程序应公平对待投诉人和被投诉人,在确定被投诉人对性骚扰负有责任时,应向投诉人提供补救措施,并在对被投诉人实施任何纪律制裁或其他不是支持性措施的行动之前,遵循符合第九条的申诉程序.

调查期间,学院应:

  1. 不限制任何一方收集和出示相关证据的能力, 或讨论正在调查的指控; 
  2. 为各方提供平等的机会提出证人和其他有罪和无罪的证据;
  3. 在任何投诉程序中,为双方提供让其他人在场的相同机会, 包括由他们选择的顾问陪同参加任何相关会议或程序的机会, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师. 然而, 学院可就顾问参与评审的程度设定限制, 只要这些限制平等地适用于双方;
  4. 向被邀请或预期参加的一方提供书面日期通知, time, 位置, 参与者, 以及调查访谈的目的, 或其他会议, 有足够的时间让当事人准备参加;
  5. 为双方提供平等的机会,检查和审查在调查中获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括学院在确定责任时不打算依赖的证据, 以及有罪和无罪的证据, 无论从一方或其他来源获得, 以便各方在调查结束前对证据作出有意义的回应;
  6. 在调查报告完成之前, 发送给每一方和一方的顾问, 如果有任何, 需要检查和审查的证据, 电子版或硬拷贝, 双方至少有十(10)天的时间提交书面答复, 调查人员将在完成调查报告之前考虑这些问题;
  7. 编写一份调查报告,公正地总结相关证据和, 至少在确定责任期限前十(10)天, 发送给每一方和一方的顾问, 如果有任何, 调查报告的电子格式或硬拷贝, for their review and written response; and,
  8. 不需要, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或者寻求披露, 受法律认可的特权保护的信息, 除非持有该特权的人已放弃该特权.

F.  关于责任的确定

学院应确定一个决策者(第九条协调员除外), 调查员, 以及非正式解决方案的协调人),他将就正式投诉的责任出具书面决定. 为了达成这个决定, 决策者将应用证据优势标准.

收到调查报告后,在认定责任之前, 决策者必须给每一方提供书面提交的机会, 当事人希望向任何当事人或证人提出的有关问题, 为每一方提供答案, 并考虑到额外的, 双方的后续问题有限.

关于申诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关投诉人先前性行为的证据,以证明投诉人指称的行为是由答辩人以外的人犯下的, 或者,如果问题和证据涉及投诉人之前对被告的性行为的具体事件,并被提供以证明同意. 决策者必须向提出问题的一方解释任何排除无关问题的决定.

决策者必须对所有相关证据(包括有罪和无罪证据)进行客观评估,而不能根据一个人作为投诉人的身份来确定其可信度, 被调查者, 或见证.

G.  决策者书面决定书

决策者在发布书面决定时将应用证据优势标准. 书面裁决书应包括以下所有内容:

  1. 确定可能构成性骚扰的指控;
  2. 说明从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括对各方的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 举行了听证会;
  3. 支持该裁定的事实;
  4. 关于将学院的行为准则应用于事实的结论;
  5. 一份声明, 以及基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 学院对答辩人的任何纪律处分, and whether remedies designed to restore or preserve access to 学院’s education program or activity will be provided by 学院 to the complainant; and,
  6. 学院的上诉程序及投诉人和被投诉人的上诉理由, 包括学生申诉人有权向州公共教育监督提出最终决定的通知,以及提出上诉的程序.

学院将同时向双方提供书面决定. 在学院向双方提供上诉结果的书面决定之日,关于责任的决定成为最终决定, 如果上诉, 或者没有上诉, 上诉的日期将不再被认为是及时的.

H.  可能的制裁及补救措施

在确定责任后,学院可能会实施一系列可能的制裁和补救措施. 补救措施包括咨询、禁止接触令或其他适当的补救措施. 制裁范围包括停学、开除或其他纪律制裁.

I.  支持措施

学院会为投诉人及被投诉人提供一系列支援措施. 一系列支持性措施包括上述措施.

 J.  上诉

学院应确定个人作为上诉的决策者(第九条协调员除外), 调查员, 决策者, 非正式决议的推动者). 

学院应就有关责任的决定或对正式投诉的驳回向双方提出上诉. 上诉必须在出具书面责任决定书或正式投诉被驳回后的十(10)天内提出,上诉可以基于以下任何一项:

  1. 影响事项结果的程序不规范;
  2. 在确定责任时没有合理的新证据, that could affect the outcome of the matter; and,
  3. 第九条协调员, 调查员(s), 或者决策者存在利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人, 或个别申诉人或答辩人, 那影响了事情的结果.

对于所有上诉,学院应:

  1. 上诉时书面通知对方,并对双方平等执行上诉程序;
  2. 确保上诉决策者与任何调查人员不是同一人, 决定责任或解雇的决策者, 第九条协调员, 或非正式决议的推动者;
  3. 确保上诉决策者遵守34 C中规定的标准.F.R. § 106.45 (b) (1) (3);
  4. 给双方一个合理的理由, 有平等的机会提交书面声明支持, 或具有挑战性的, 结果;
  5. 发出一份书面裁决,说明上诉结果及上诉结果的理据, 哪一项应在上诉提出后三十(30)天内发出, unless the appeal 决策者 needs additional time; and,
  6. 同时向双方当事人提供上诉决定书.

K.  确定的时间表

申诉程序的结束, 包括任何上诉, 应在合理、迅速的时间范围内完成, 但自收到投诉之日起不得超过九十(90)天. 双方可同意延长90天的时限以完成申诉程序,或出于正当理由延长这一时限, 法律允许的.

IX.  禁止报复

学院和任何人都不能恐吓, 威胁, 为了干扰第九条或本政策所保障的任何权利或特权而胁迫或歧视任何个人, 或者因为个人做了报告或投诉, 作证, 协助、参与或拒绝以任何方式参与调查, 根据本政策进行的诉讼或听证.

恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控,不涉及性别歧视或性骚扰, 但与性别歧视的报告或投诉是出于相同的事实或情况, 或关于性骚扰的报告或正式投诉, 以干扰第九条或本部分所保障的任何权利或特权为目的, 是报复.

有关报复的投诉可根据歧视投诉程序提出.

X.  保密

学院应保密任何根据第九条提出性骚扰报告或投诉的人的身份, 任何信访人, 任何被举报实施性骚扰的人, 任何被, 有没有证人, 家庭教育权利和隐私法案(“FERPA”)允许的除外, 根据法律规定, 或执行本政策或标题IX的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或由此引起的司法程序.

学院可能无法访问, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他公认的专业人士或准专业人士,并与向当事人提供治疗有关, 除非学院获得当事人或当事人的父母或监护人的自愿书面同意.

XI.  保留记录

学院应保存下列记录,为期七年:

  1. 每次性骚扰调查, 包括任何关于责任的决定, 任何音频、视听记录或文字记录, 对答辩人的任何纪律处分, 以及向投诉人提供的旨在恢复或保护学院教育计划或活动的任何补救措施;
  2. 上诉及其结果;
  3. Informal resolution and the result therefrom; and
  4. 所有用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成有关性骚扰的非正式解决程序的人.

学院的创建和维持期限为七年, 任何行动的记录, 包括任何支持性措施, 在接到性骚扰举报或正式投诉后采取的措施.

对于每个响应, 学院应记录其结论的依据,即其回应并非故意漠不关心, 并证明它采取了旨在恢复或保留对学院教育计划或活动的访问的措施. 关于某些基础或措施的文件并不限制学院今后提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施.

十二世.  培训

学院应确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 呼吁非正式决议进程的决策者和促进者, 接受有关性骚扰定义的培训, 学院教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序,包括上诉和非正式解决程序, 如果适用的话, 为了保护学生的安全, 确保各方享有正当程序保护, 促进问责.

学院应确保决策者接受有关问题和证据相关性问题的培训, 包括关于投诉人之前性行为的问题和证据. 学院还应确保调查人员接受培训,了解如何编写公正总结相关证据的调查报告.

用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 非正式解决办法的促进者不得依赖性别陈规定型观念,必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.

法律引用:

1972年教育修正案第九条
第九条条例,34 C.F.R. 部分106
威斯康星州. 统计. §118.13
威斯康星州行政法规PI 9

2022年10月10日通过